Un salario digno. Voz en el trabajo.
Proteger los sindicatos, derogar las leyes right-to-work a nivel federal en todos los estados, garantizar acceso a un empleo público y ofrecer 12 semanas de licencia familiar y médica remunerada.
Realista ahora
Elevar los salarios hasta un nivel digno, hacer cumplir la negociación colectiva y financiar 12 semanas de licencia remunerada. Iniciar una garantía de empleo mediante empleadores locales y organismos públicos.
El ideal
Quien necesite trabajo puede acceder a un empleo público útil con estándares sindicales. Las personas pueden cuidar a su familia o recuperarse sin perder sus ingresos.
Beneficios
Un piso salarial más alto, la negociación colectiva y las licencias remuneradas dan más seguridad laboral.
Costos y riesgos
Establecer reglas salariales regionales, financiar empleos útiles y facilitar a las pequeñas empresas la transición y el reembolso de licencias.
En la práctica
La ley federal FMLA generalmente da hasta 12 semanas laborales de licencia sin sueldo y con protección del empleo a quienes cumplen los requisitos. Aquí se exige que sea remunerada.
U.S. DOL · FMLA · U.S. Code · 29 USC § 157 · U.S. DOL · Worker rights